Au aparut modificari la Codul Muncii. Acestea aduc modificari in privinta concediului de odihna si a remunerarii salariatilor temporari.
Prima masura este luata pentru protectia celor care sunt angajati temporar. Conform noilor prevederi ale Codului Muncii acestia vor primi de la angajatori acelasi salariu cu care ar urma sa fie remunerat si un angajat permanent pentru o slujba similara. In conditiile in care angajatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de angajatul temporar se va calcula in functie de salariul unei persoane angajte cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara. Reglementari au aparut si in ceea ce priveste concediul de odihna. Dupa ce angajatorii si-au batut joc ani la rand de angajati si le-au taiat zilele de concediu, mai ales atunci cand acestia au fost in concediu medical, dupa noile prevederi ale Codului acest lucru va fi imposibil. S-a stabilit astfel prin articol de lege ca, perioada de incapacitate temporara nu afecteaza concediul de odihna. De asemenea, perioadale de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediul prenatal si cel pentru ingrijirea copilului bolnav se vor considera perioada de activitate prestata!!! Daca incapacitatea temporara sau concediul maternal apar in timpul concediului de odihna cel dintai trebuie intrerupt, urmand ca salariatul sa primeasca restul zilelor de concediu de odihna dupa incheierea maternalului sau a concediului medical. Concediul medical poate fi luat pe o perioada de pana la un an. De asemenea salariatii care din motive justificate nu vor putea lua integral concediul de odihna in parcursul unui an au la dispozitie 18 luni in care angajatorii sunt obligati sa le acorde zilele libere.
